상여금 계산은 지급 기준이 중요하다 상여금 계산방법 상여금 계산할 때 가장 중요한 요소는 적용... 있지만, 지급 규정에 따라 반드시 그렇지는 않습니다. 상여금 지급 기준은 대부분 기본급을 적용하는데...
금액) 상여금 지급기준 상여금은 근로기준법상 반드시 지급해야 하는 의무가 없습니다. 그러나 사내 취업규칙 또는 근로 계약에 상여금에 대한 규정이 있다면 지급 의무가 있으며 해당 지급조건에 따라...
과거 임원 상여금과 관련된 예규 등을 보게 되면 법인의 정관에 이사의 보수는 정하여 있으나 상여금에 대한 지급기준은 없고, 규정이 있더라도 직원에 대한 특별상여금만 규정되어 있으며, 이사회회의록에는...
따라서 과세관청에 지급한 임원의 상여금의 지급기준이 어떠하고 그 평가기준은 무엇이고 평가기준에 부합하는 근거는 무엇이고 모든 임원에게 균등한 조건으로 지급했는지등등을...
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(이하 생략) ■ 「공무원보수 등의 업무지침」(인사혁신처예규) 제8장 성과상여금업무 처리기준 Ⅱ. 성과상여금 지급 개요 2. 대상 나. 지급대상 ○성과상여금 지급기준일(연1회 평가하는 경우에는 전년도...
... 상여금 지급 기준에 대해서는 법적으로 정해진게 아니고 회사에서 계약서나 규칙등으로 결정하게 됩니다. 그리고 규칙이 없으면 관례를 따라서 지급하는 경우도 있습니다. 수습기간에도 상여금 결정은 상호간의 협의 사항이...
... 회사의 취업규칙이 상여금 지급시 통상임금의 50%로 정하고 있는데, "기본급+시간외수당+휴일수당"은 통상임금보다... 따라서 회사에서 정한 지급기준 이상을 지급하겠다는 의미이고 사전에 정한 기준 이상을 지급하는 것은...
... 계약직도 아닌 정규직으로 근무를 시작하셨으면 19년 설날에 나오는 상여금은 충분히 받을수 있습니다^^ 그러한 기준은 따로 없습니다. 회사에서 지급한다는 내용이 명시가 되어 있다면 그 날짜에 받으실 수 있습니다.
... 먼저 상여금 지급기준을 보시길 바랍니다. 만약, 통상임금의 ~%로 정해져 있다면 소급해서 지급하는 임금은 최저임금과 동시에 통상임금이 됩니다. 최저임금과 통상임금의 차이는 존재하나 이 경우는 기본급을 소급하여 지급하는...
근로계약서상 6개월 근속한 자에 한해 상여금 지급이 시작되는데요 급여 기산일이 1일~말일이구요 지급일은 15일입니다 상여는 1,4,7,10월 나눠 지급(50%)이 됩니다 1.상여금 지급기준일을 말일로 보는지 아님 지급시점인(15일) 날로...
본 강의는 2018년 10월 기준 세법을 적용하여 촬영하였습니다. 매년 또는 수시로 세법이 변경되어 적용... 않고 상여금, 퇴직금을 지급하는 경우 등이 있습니다. 이러한 가지급금 발생은 세무조사의 타겟이 됩니다....
지주회사 기준을 미충족하게 됐다고 설명했다. 회사 측은 이를 근거로 지주회사 적용 제외를 신청해... 하이비젼시스템은 임직원 상여금을 지급하기 위해 총 3억1335만원 규모의 주당 9410원의 자사 보통주 3만3300주를...
재판부는 "대법원 판결에 따르면 옛 근로기준법에 따라 휴일근로시간은 '1주간 기준 근로시간 40시간' 및... 조건으로 지급한 상여금과 △지정된 식당에서 식사를 한 근로자에게만 지급한 중식대는 통상임금에 해당하지...
기준으로 삼성전자 주식 2만8500주를 보유하고 있다. 2018년 상반기 삼성전자에서 급여 3억8900만 원, 상여금... 성과급을 지급했다고 밝혔다. 사내이사로 재직한 2016년에는 연간 29억100만 원의 보수를 받았다....
사측은 해양 유휴인력 1220명에 대해 평균임금의 40%를 지급하는 기준미달 휴업수당 지급승인을... 강경성향의 노조집행부가 새로 들어서면서 기본급 인상뿐 아니라 상여금 분할지급을 집중적으로 문제 삼고 있다....