무급휴일과 무급휴무일을 적용하면 이야기가 많이 달라지는데요. 무급휴일 >> 취업규칙 혹은 단체협약에서 "토요일을 휴일로 한다 "로 규정한 경우 일주일 중 토요일에 근무하는 시간은 휴일수당으로...
무급휴일 : 근로제공의무는 있으나, 근로가 면제되는 날로 돈을 주지 않는 날. 3. 유급휴무일 : 근로제공의무가 없어서 쉬는데, 돈을 주는 날. 4. 무급휴무일 : 근로제공의무가 없어서 쉬는데, 돈을 안주는 날....
♣ 정리해 보면휴일과 휴무일은 기본적으로 근로의 제공이 없음유급휴가는 법정휴일이므로 노사간 협의가 없으면 미리 지정되어 있음토요일은 무급, 유급, 휴무일, 휴일지정은 회사에서 규정하여...
위 행정해석에 따라, 근로자의 날이 소정근로일(월~금)이거나, 무급 휴무일이거나, 주휴일인 경우에도 월급제의 경우 별도의 추가로 근로자의날 수당을 지급할 의무는 없습니다. 즉, 토요일이 근로자의...
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* 무급 휴일: 근로의 의무가 있으나 취업규칙,단체협약 등을 통하여 무급으로 하고 쉬는 휴일_ 무급휴일의 근로는 휴일근로에 해당. * 무급 휴무일: 근로의 의무가 없고, 임금도 지급되지 않는 휴일_휴무일에...
... 결과적으로 유무급 여부는 시급산정에 영향을 미치고, 휴일 및 휴무일 여부는 연장, 휴일근로가산수당에 영향을 미친다 하겠습니다. **본 답변은 기업 경영에 도움을 드리고자 질문하신 분의 문의내용을 바탕으로 작성되었으며...
... 토요일 무급휴일의 경우 토요일 무급휴일, 일요일 유급휴일(주휴일) 경우 주 40시간 + 잔업12시간 + 휴일근무(토요일,8시간)+휴일근무(일요일,8시간) = 총 68시간 토요일 무급휴무일, 일요일 유급휴일(주휴일)의 경우 40시간 + 잔업...
... 위의 유급휴일을 제외한 휴무일의 경우 무급으로 처리한다 <질문> 1. 법정공휴일(주휴일과 근로자의 날)만 유급휴무로 하고 다른 휴일은 무급휴일로 해도 문제가 없는가 2. 회사규칙은 변경하지 않고 계약직 계약서에만 기재해도...
무급휴무일인 토요일에 10시간 근로한 경우에도 제56조제2항에 따른 ‘휴일근로 가산임금’이 적용되는지요? ○ 법 제56조제2항은 휴일근로에 대한 가산임금 지급율을 정한 것이므로 법정휴일과 약정휴일의 근로에는 적용되지만...
... (일요일은 유급) 그러나 스케줄근무가 필요한 팀들은 무급휴무일을 어떻게 취급하여야 할지 헷갈리네요.. (주5일제 근무이며 유급휴일의 경우 업장사정에 따라 주휴를 정하도록 취업규칙에 명시하여 주1일은 유급으로 하고 있습니다....