권고사직으로 인한 퇴사시 해고예고수당을 받을수 없다. 해고와 권고사직의 차이점은 과연 뭐길래? 해고란? 근로자의 의사와는 무관하게 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료 시키는 경우이다....
따른 해고예고수당 -권고사직에 동의하여 근로계약관계를 종료할 경우 해고가 아니므로 해고예고수당을 받을 수 없음 **계약서 상의 관련 내용 -계약의 해지 "갑"과 "을"은 불가피한 이유에 의하여 계약기간 중에...
아닌 권고사직이여서 해고예고수당을 못받아요 너 나갈래? 권고한건데 네! 하고 받아들인게 되는거죠 해고예고수당줄께 라는건 그사람이 그냥 거짓말한것일 뿐인거죠 그냥사기친거일뿐 해고수당줄께 하는것은...
질문자님이 권고사직을 거부하여 사용자가 즉시해고를 강행한다면 해고예고수당을 요구할 수 있을 것으로 보입니다. 해고예고수당의 해당 여부는 관할 고용노동청에 최종 확인해보시기 바랍니다....
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이에 회사는 1달치 해고예고 수당 지급과 함께 권고사직을 이메일 및 구두로 권유하였으나, 근로자는 생각할 시간을 달라며 확답을 하지 않았습니다. 이후 권고사직 및 면담 과정에서, 회사는 계속 근무할 수...
... 일단 권고사직시에는 해고예고 수당 못받나요? 그리고 마지막에 7월31일까지 근무인데 전부터 잡혀있던 27~30일 휴가를 갔다고오고 사장 아들과 합의하에 31일 출근 안하고 휴가전까지만 근무했습니다 이게 문제될 가능성도 있나요?...
... 귀하께서는 “사용자의 권고사직시 해고예고수당 청구여부” 에 대하여 질의한 건으로 판단되며 답변은 아래와 같습니다. 가. 근로기준법 제23조 및 제26조에서 정하는 해고란 사용자의 일방적 의사로 근로계약을 종료시키는...
... 사직서에 권고사직이라고 적어 사직서를 제출하라는 통보만 받은 상황인데, 이러한 상황에서 해고예고수당을 지급 받을 수 있는지가 궁금합니다. 또한 저는 회사에 복직을 할 생각이 없는 상태여서, 부당함을 주장하여 복직을...
회사 사정에 의해 권고사직으로 해고 통보를... 해고예고수당 이외에 지급 해야할 수당이 있는지.. 질의4) 직접적 구두로 해고 통보를 하였고, 10/2 이후 출근 이력은 없습니다. 사직서를 따로 받지 못했습니다. 그에...
사직 1일전 해고도 해고예고수당 받을 수 있나요? 근무조건 변경에 합의못해 일정 조정을 하여 12/29일 야근근무 후 퇴사키로 하였습니다. 그런데 업무 미숙으로 12/28일 야간 근무만 하고 나가라고 했습니다. 원래 약속된 날까지 하고자...
수급, 해고예고수당 청구 등 사안에서 주요 증거자료로 활용이 될 수 있다. 이러한 이유로 사용자 입장에서는 분쟁을 피하기 위해 노동자에게 '사직서'의 제출을 요구한다. 사직서는 신중하게 제출돼야 하며 그 내용 또한...
사직서를 제출하면, 부당해고 구제신청도, 해고예고수당도 받을 수 없다. 그리고 권고사직이 아닌 경우는 실업급여도 불가능하다. 강제노동은 불법이다. 원래 근로계약은 그 정해진 기간을 하는 것이다. 하지만...
따라서 사직서를 제출하면 부당해고 구제신청, 해고 예고수당을 모두 받을 수 없다. 권고사직이 아니면 실업급여를 받는 것도 불가능하다. 반대로 근로계약서에 정한 기간을 넘어 그만두고 싶은데 사용자가 계속 일해...
따라서 사직서를 제출하면 부당해고 구제신청, 해고예고수당 모두 받을 수 없다. 권고사직이 아니면 실업급여를 받는 것도 불가능하다. 반대로 근로계약서에 정한 기간을 넘어 그만두고 싶은데 사용자가 계속 일해 줄...
회사가 신입사원인 나에게 “책임을 지라”며 권고사직을 강요했다. 노조 가입한 이력 때문에 ‘미운털’이... 그렇지 않으면 30일분 임금인 ‘해고 예고수당’을 줘야 한다. 한 지점에서 3개월간 일하던 A씨는 갑자기...