｢남녀고용평등법｣ 제7조 제1항은 "사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다."라고 규정하고 있고, 같은법 제2조 제1호 가목은 "직무의 성격상 특정 성이 불가피하게 요구되는...
공무원 시험 공고문을 보면 "양성평등채용목표제"라는 부분을 볼 수 있다. 이 부분은... 어디까지가 차별이고 어디까지가 배려인지 가늠하기가 힘들다. 위 4번에서 휴일근무, 당직 뭐 이런거 남녀 동등하게...
원래는 성별에 따른 차별을 금지한다는 내용만 있을 뿐 자세한 규정이 없었다. 이제부터는 채용 계획을 세울 때 남녀에 따라 인원수를 정할 수 없다. 서류 전형에서 성별을 나눠서 심사하는 것도 안 된다....
‘성평등한 채용’은 채용의 전 과정에 걸쳐 합리적인 이유 없이 성별을 채용의 기준으로 삼지 않는 것을 의미하며, 우리나라는 채용 시 남녀를 차별하는 것을 법적으로 금지하고 있습니다....
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<남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률> 제7조(모집과 채용) ① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다. ② 사업주는 여성 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의...
... 귀하께서는 ‘근로자 모집·채용 시 남녀차별의 예외로 인정되는 경우’에 대하여 질의한 것으로 사료되며, 답변은 아래와 같습니다. ○ 남녀고용평등 및 일·가정 양립지원에 관한 법률 제7조(모집과 채용)는 “근로자의 모집 및...
직원채용시에 성별의 제한을 두는 것은 남녀차별에 해당하는가? 『남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률』제2조에서 "차별"이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인...
여성이 결혼이나 출산 후에 휴직하거나 퇴직하는 경우가 많은 점을 채용시에 고려하는 것은 남녀 차별일까요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 최창국 입니다. 1. 남녀고용평등법 제 2조 사업주가 근로자에게 성별...
기업에 직원 채용할 때, 지금은 예전처럼 남자 우선으로 뽑는 건 많이 줄었다고들 하는데 실제 실감도가 어느 정도인지... 남녀 차별적 예 같지만... 오히려 여성이 상급자로 많이 있다면 다를수도.. 어찌되었건 실제 일어나는 일들이에요....
... 제2장 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우등 제1절 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 제7조 (모집과 채용) ①사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다. ②사업주는 여성근로자를...
그러면서 “애초에 보좌진 전체를 남성으로 채용하려던 이유도 젊은 남녀 보좌진이 한 장소에 있으면 서로... ‘차별금지법’ 등을 발의하고 추진하면서 정작 본인들의 ‘젠더 시계’는 멈춰있다는 지적이다. 300개의...
서울동부지법 재판부는 2020년 1월 선고공판에서 채용비리에 연루된 지원자 수가 많지 않은 점과 다른 지원자가 불이익을 받지 않은 점, 남녀차별이 이뤄졌다고 보기 어렵다는 점 등을 고려해 검찰이 조용병에 구형한...
특히 채용인원 중 여성 비율이 현재의 여성 임직원수 비중을 크게 앞지르고 있어 남녀 차이가 더 빠르게... 현대모비스는 이를 위해 평가 및 승진 심사 시 성별에 따른 불이익과 차별을 금지하고, 성별에 차별 없는...
같은 달 정부는 "직장 내 성차별에 대응하기 위해 채용 면접에서 성차별 소지가 있는 질문을 하거나 펜스룰의 명분으로 여성을 배제하는 행위는 남녀고용평등법·근로기준법 위반 행위"라는 유권해석도 내렸다....
/ 사진=양세정 기자 남녀고용평등법과 양성평등기본법에 따라 노동현장에서 차별을 예방하기 위한 정책이... 남성으로 채용했기 때문이라고 답했다. 또 기관의 역사가 오래된 기관들은 과거 여성 채용률이 낮았기 때문에...