삼성전자 성과급 제도 중 하나인 OPI로 받았다고 하는데요. OPI는 소속 사업부의 연간 실적이 연초 정한 목표를 뛰어넘었을 때 지급을 하게 된답니다. 최대 많게는 개인 연봉의 50%까지 줄 수 있어 삼성전자...
성과급 제도 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로 소속 사업부의 연간 실적과 연초 설정한 목표를 비교해 일정 비율로 이듬해 연초에 지급해준다 ! 올해는 작년 대비 영업이익이 많이 늘었다. 그래서 성과급도...
■"성과급을 평균임금에 포함시키는 것은 퇴직금 제도 취지에 안 맞아" 박연주 판사는 인센티브를... <관련기사: "삼성전자 성과급(PS-PI), 퇴직금에 포함 안돼"---퇴직자 소송 법원서 기각> 당시 판결에서 제시한...
OPI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 소속 사업부의 연간 실적이 연초에 정한 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 내에서 비율을 정해 최대 50%까지 지급한다. OPI 적용 비율은 스마트폰 사업을...
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보면 삼성전자 성과급, PS, PI 라는 용어가 나오는데, 이번에는 삼성전자에서 나오는 보너스... 주는 성과급 제도다. - 기사 내용 발췌' http://www.inews24.com/view/1238844 여기서 세금이 얼마나 떼이고, 실...
예전 'PS'라고 불렸던 OPI는 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다. 사업부 한 해 실적이 목표보다 잘 나왔을 때, 회사는 초과 이익의 20% 한도 내에서 직원들에게 OPI를 지급한다. 최고 한도는 연봉의 50%다....
... 실제 삼성의 대졸초봉은 2천2,3백정도에 불과합니다..(정말 쩍죠..--;) 그런데도 과장되게 소문난것은...바로 PS(Profit sharing)이라 불리는 성과급제도 때문입니다...돈이 남으면 그돈을 사원들에게도 나눠준다는 그런제도죠..최고로 많이...
... 삼성전자는 성과급제도가 굉장히 발달해 있는 회사라서 그 부서가 순이익을 많이 내면 많이 받아가고 적게 내면 조금만 받아갑니다. 보통은 반도체, 휴대폰이 많이 받아가는데 최근에는 LCD쪽도 상당히 실적이 많이 나옵니다....
... 제가 우리나라의 경제 관련 제도나 지식에 굉장히 약합니다. 예를 들면 주택청약이라는 단어도 들어만 봤지... 금융위기 직후 옥수동 삼성아파트 급매 3~4억 - 1억 내돈 + 전세 3억 -> 4억 갭투기 급매 잡아서 - 지금 8~9억 하니까...
... 자세한건 말씀드리기 그렇지만 사실 삼성 성과급 제도는 워낙 유명해서 삼성 PS 라고 치면 뉴스나 관련 검색 기사들이 수백건은 나올겁니다. 윗분은 정직원이시라면서 PS PI 제도도 모르시나.. 가장 대표적인 PS는 쏙 빼놓고 PI만...
... 따라서, 팀중심의 성과급제도 등이 있습니다. 삼성중공업의 경우, 개인의 개성과 실적을 중시하는 문화가 있어, 개인 인센티브 등이 있고, 실적이 우수한 사원의 경우 고속승진사례도 있습니다. 두 회사 모두 굴지의 대기업으로서...
... 3)삼성이 인지도가 좋고 평판이 깨끗한 이유가 일한만큼 직원들에게 돈을 뿌립니다 회사 마다 다르지만 ps라는 성과급 제도가 있어서 연말이면 기대 하셔도 좋을듯 !! 4)음~ 정해진 시간만 일하면 됩니다.3교대면 3교대 2교대면 2교대!...
특히 부당노동행위에 대한 직접 형사처벌 제도, 파업시 대체 근로 허용, 사업장 점거 전면 금지 등 사용자의... 젊은 세대들의 성과급에 대한 불만을 단순히 돈을 더 달라는 것으로 이해해서는 안 된다는 뜻입니다. 그...
여기에 삼성전자 반도체 부문 성과급이 연봉의 47%로 책정된 점이 알려지면서 인력이탈 조짐까지... ▷[신윤철 / 기자] 결국 SK하이닉스는 2월 4일 노사협의회를 통해 초과이익 분배금 제도 개선, 자사주 지급, 사내...
" 진윤석 전국삼성전자노동조합 위원장은 이번 성과급 논란에 적극 공감하면서 성과급 차등 지급의 기준이 되는 인사고과제도의 불합리성을 지적했다. 삼성전자에서는 5개 등급(가~마)으로 인사고과가 매겨지는데 각...
삼성이 주는 상징적인 이미지 때문에 감수하는 것들이 많거든요." - 진윤석 한국노총 금속노련... 노조 설립이 드문 화이트칼라 직종이기도 했고, SK하이닉스발 성과급 논란이 단초가 되기도 했다. 가장 큰 요인은 익명의...
확실한) 삼성전자를 가겠다”는 답글을 달았다. ◇”실질 임금 줄어… 인재 대우 맞나” 이번 MZ세대의 반란은 당초 ‘성과급 문제’가 발단이었다. 현대차는 사업부나 직군별로 성과급에 차등을 두지 않아 연구...
확실한) 삼성전자를 가겠다”는 답글을 달았다. ◇”실질 임금 줄어… 인재 대우 맞나” 이번 MZ세대의 반란은 당초 ‘성과급 문제’가 발단이었다. 현대차는 사업부나 직군별로 성과급에 차등을 두지 않아 연구...